Unsere Werte & Kultur

Unsere Grundwerte

Unser Sense of Purpose

To Empower. To Create. To Inspire. Ermöglichen, Neues schaffen, begeistern – das wollen wir mit unserer Arbeit bei Bertelsmann bewirken. Dieser Unternehmenssinn bietet Mitarbeitenden, sowie Führungskräften ebenso wie unseren Kund_innen und Partner_innen Orientierung. Er dient als Leitlinie für unsere Arbeit als internationales Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen, mit der wir die Gesellschaft mitgestalten.

Unsere Essentials

In einer sich immer schneller verändernden, zunehmend digitalen Welt ist die Art und Weise, wie wir arbeiten und miteinander umgehen, von größter Bedeutung. Unsere zentralen Werte Kreativität & Unternehmertum bestimmen unser tägliches Handeln. Durch ihr Zusammenspiel verstärken sie sich gegenseitig und bilden so die Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur, die auf Partizipation und Partnerschaft setzt.

Unsere Vielfalt

Wir, Arvato Financial Solutions, als weltweit agierender Finanzdienstleister, wollen als kulturell vielfältiger, moderner, inklusiver, gesellschaftlich verantwortungsvoller und somit attraktiver Arbeitgeber nach innen und nach außen wahrgenommen werden. Mitarbeitervielfalt ist eine Voraussetzung für Innovation und Grundlage für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Als internationales Unternehmen, treten wir für eine offene und tolerante Unternehmenskultur ein, welche den respektvollen Umgang aller Mitarbeiter_innen untereinander fördert und fordert.

Denn viele bunte Einzelfäden ergeben ZUSAMMEN einen festen Strang, an dem wir GEMEINSAM ziehen.

„Ein offener und kreativer Umgang mit Mitarbeitenden unterschiedlichster Lebensentwürfe ist für uns ein entscheidender Faktor, um die Herausforderungen als Unternehmen meistern zu können. Als CEO von AFS  unterstütze ich die AFS Diversity Initiative. Sie ist wichtiger Pfeiler zur Erreichung unseres Ziels, nach innen und nach außen als inklusiver, gesellschaftlich verantwortungsvoller, kulturell vielfältiger und somit attraktiver Arbeitgeber sowie Geschäftspartner wahrgenommen zu werden.“

Executive Sponsor Diversity: Rolf Hellermann

CEO Arvato Financial Solutions

 

Du möchtest live dabei sein und sehen wie wir Vielfalt im Unternehmen leben? Dann folge unserem Account "diversity_vielfalt_afs" auf Instagram.

Charta der Vielfalt

Bei uns ist „Diversity“ nicht nur ein Buzzword! Deshalb sind wir seit 2019 Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“. Wir unterstützen damit diese Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen mit dem Ziel, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen.

#positivarbeiten

Respekt und Selbstverständlichkeit im Umgang mit HIV-positiven Menschen im Arbeitsleben – das steht im Kern der Deklaration #positivarbeiten der Deutschen AIDS Hilfe. Über 70 Unternehmen, Verbände, Städte, Ministerien und Betriebe haben die Deklaration bereits unterzeichnet, darunter seit 2020 auch Arvato Financial Solutions. Mit der Unterzeichnung der Deklaration der Deutschen AIDS Hilfe setzen wir ein weiteres Zeichen für eine offene und vielfältige Unternehmenskultur.

Sexuelle Identität: be.queer - Das konzernweite Mitarbeiternetzwerk

„be.queer“ ist das deutschlandweite, bereichsübergreifende Mitarbeiternetzwerk bei Bertelsmann, das explizit ein offenes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter_innen fördert – unabhängig von ihrer sexuellen Identität und Orientierung. Das Wort „queer“ stammt aus dem Englischen und steht für jegliche sexuelle Identität oder Orientierung, die von der als Norm erlebten Heterosexualität abweicht. Ähnlich häufig wird auch die Abkürzung „LGBT/LGBTIQ“ gebraucht; sie steht für lesbische, gay (schwule), bi- und transsexuelle, intersexuelle und „queere“ Menschen. Bei „be.queer" finden sich Mitarbeiter_innen zusammen und tauschen sich über ihre Erfahrungen im Arbeitsalltag bei Bertelsmann aus.

Wir sind "PROUT EMPLOYER"

Sexuelle Identität und Orientierung sind in Gesellschaft wie am Arbeitsplatz relevant. Denn ein offenes Arbeitsumfeld schafft Räume für Kreativität und kann Energien freisetzen. Die Stiftung Prout at Work setzt sich dafür ebenso ein, wie für Sichtbarkeit von LGBTIQ-Themen am Arbeitsplatz. Der Stiftung gehören viele namhafte Unternehmen an und bezeugen damit die Unterstützung für die Stiftungsziele. Seit 2017 gehören wir auch dazu. Wir freuen uns, ein Prout Employer zu sein.

Behinderungen

Carina geht lebensfroh ihren Weg. Und wir helfen dabei.

Sie ist 15 Jahre jung, vergnügt und hat das Leben noch vor sich. Carina hat bei uns in Baden Baden ein Schnupperpraktikum absolviert. Sie kam mit einem Down Syndrom zur Welt. Eine genetische Veränderung, von der sie und ihre Mutter sich nicht entmutigen lassen. Carina hat mit ihrer Lebensfreude und ihrem Humor unser Service Center belebt!

In unserem Bertelsmann Handicap TV zeigen wir weitere Maßnahmen zur Arbeitsplatzsicherung von Mitarbeiter_innen mit Behinderungen, Sportler mit Handicap sowie Aktivitäten der Stiftung Schlaganfall-Hilfe. 

Chancen für Menschen mit Lese-, Rechtschreib oder Rechenschwäche

In Zusammenarbeit mit dem Bundesverband Legasthenie und Dyskalkulie e.V. haben wir im Rahmen des Aktionstags in 2019 eine einzigartige Stellenanzeige entwickelt, um besonders Menschen mit einer Lese-, Rechtschreib- oder Rechenschwäche aktiv anzusprechen. Auch nach dem Abschluss dieser Kampagne arbeiten wir fortlaufend mit dem BVL zusammen und möchten weiterhin allen Menschen die Chance geben, sich bei uns weiterzuentwickeln und zu verwirklichen. So engagieren wir uns auch künftig für Menschen mit Legasthenie und Dyskalkulie und möchten ihnen bei uns spannende Berufsperspektiven ermöglichen.

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