Finance-Blog
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Unsere Grundwerte
Unser Sense of Purpose
To Empower. To Create. To Inspire. Ermöglichen, Neues schaffen, begeistern – das wollen wir mit unserer Arbeit bei Bertelsmann bewirken. Dieser Unternehmenssinn bietet Mitarbeiter_innen sowie Führungskräften ebenso wie unseren Kunden und Partnern Orientierung. Er dient als Leitlinie für unsere Arbeit als internationales Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen, mit der wir die Gesellschaft mitgestalten.
Unsere Essentials
In einer sich immer schneller verändernden, zunehmend digitalen Welt ist die Art und Weise, wie wir arbeiten und miteinander umgehen, von größter Bedeutung. Unsere zentralen Werte Kreativität & Unternehmertum bestimmen unser tägliches Handeln. Durch ihr Zusammenspiel verstärken sie sich gegenseitig und bilden so die Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur, die auf Partizipation und Partnerschaft setzt.
Unsere Vielfalt
Wir, Arvato Financial Solutions, als weltweit agierender Finanzdienstleister, wollen als kulturell vielfältiger, moderner, inklusiver, gesellschaftlich verantwortungsvoller und somit attraktiver Arbeitgeber nach innen und nach außen wahrgenommen werden. Mitarbeitervielfalt ist eine Voraussetzung für Innovation und Grundlage für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Als internationales Unternehmen, treten wir für eine offene und tolerante Unternehmenskultur ein, welche den respektvollen Umgang aller Mitarbeiter_innen untereinander fördert und fordert.
Denn viele bunte Einzelfäden ergeben ZUSAMMEN einen festen Strang, an dem wir GEMEINSAM ziehen.
„Ein offener und kreativer Umgang mit Mitarbeitenden unterschiedlichster Lebensentwürfe ist für uns ein entscheidender Faktor, um die Herausforderungen als Unternehmen meistern zu können. Als CEO von AFS unterstütze ich die AFS Diversity Initiative. Sie ist wichtiger Pfeiler zur Erreichung unseres Ziels, nach innen und nach aussen als inklusiver, gesellschaftlich verantwortungsvoller, kulturell vielfältiger und somit attraktiver Arbeitgeber sowie Geschäftspartner wahrgenommen zu werden.“
Executive Sponsor Diversity: Rolf Hellermann
CEO Arvato Financial Solutions
Du möchtest live dabei sein und sehen wie wir Vielfalt im Unternehmen leben? Dann folge unserem Account "diversity_vielfalt_afs" auf Instagram.
Charta der Vielfalt
Bei uns ist „Diversity“ nicht nur ein Buzzword! Deshalb sind wir seit 2019 Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“. Wir unterstützen damit diese Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen mit dem Ziel, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen.
Sexuelle Identität: be.queer - Das konzernweite Mitarbeiternetzwerk
„be.queer“ ist das deutschlandweite, bereichsübergreifende Mitarbeiternetzwerk bei Bertelsmann, das explizit ein offenes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter_innen fördert – unabhängig von ihrer sexuellen Identität und Orientierung. Das Wort „queer“ stammt aus dem Englischen und steht für jegliche sexuelle Identität oder Orientierung, die von der als Norm erlebten Heterosexualität abweicht. Ähnlich häufig wird auch die Abkürzung „LGBT/LGBTIQ“ gebraucht; sie steht für lesbische, gay (schwule), bi- und transsexuelle, intersexuelle und „queere“ Menschen. Bei „be.queer" finden sich Mitarbeiter_innen zusammen und tauschen sich über ihre Erfahrungen im Arbeitsalltag bei Bertelsmann aus.
Behinderungen
Sie ist 15 Jahre jung, vergnügt und hat das Leben noch vor sich. Carina hat bei uns in Baden Baden ein Schnupperpraktikum absolviert. Sie kam mit einem Down Syndrom zur Welt. Eine genetische Veränderung, von der sie und ihre Mutter sich nicht entmutigen lassen. Carina hat mit ihrer Lebensfreude und ihrem Humor unser Service Center belebt!
In unserem Bertelsmann Code of Conduct zeigen wir weitere Massnahmen zur Arbeitsplatzsicherung von Mitarbeiter_innen mit Behinderungen, Sportler mit Handicap sowie Aktivitäten der Stiftung Schlaganfall-Hilfe.
Chancen für Menschen mit Lese-, Rechtschreib oder Rechenschwäche
Wir möchten möglichst vielen Menschen konkrete Chancen und Perspektiven im Berufsleben geben. Daher engagieren wir uns beispielsweise auch innerhalb eines Projektes für Menschen mit Lese- und Rechtschreib- sowie Rechenschwäche. Hier arbeiten wir mit dem Bundesverband Legasthenie und Dyskalkulie e.V. zusammen und haben im Rahmen einer Kleinkampagne eine Stellenanzeige geschaffen, welche aktiv Menschen mit Lese-, Rechtschreib oder Rechenschwäche anspricht.