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Deine Ansprechpartnerinnen in der Personalabteilung:

Wir sind Franzi und Sophia, Deine Kontakte im gesamten Recruiting und Onboarding-Prozess.

So sieht Deine erfolgreiche Reise zu Uns aus

Dein Interesse ist geweckt? Dann geben wir dir jetzt ein paar Tipps, damit deine Reise zu uns starten kann:

1. Dein Lebenslauf

Ordne Deinen Lebenslauf chronologisch an, sodass Deine aktuellste Tätigkeit ganz oben steht.
Du hast schon einmal Tätigkeiten gemacht, die zu unserer Stellenausschreibung passen? Dann zeige uns dies gerne, indem Du deine Tätigkeiten stichpunktartig zu der entsprechenden Position im Werdegang zufügst.
Uns interessiert auch der Mensch hinter der Bewerbung! Also zeig uns, was Dich ausmacht, indem Du deine Hobbies/Interessen außerhalb der Arbeit, Soft Skills oder Deine Weiterbildungen mit aufführst.
Deine Lücken im Lebenslauf gehören genau so zu Dir wie auch Deine Erfahrungen! Uns wird im Folgeprozess interessieren, was dahinter steckt.

2. Dein Anschreiben

Ein Anschreiben ist für uns keine Pflicht! Dennoch freuen wir uns, wenn du uns eins zusendest!

Zeig uns dabei, was Dich motiviert, als Sachbearbeiter_in bei uns zu starten.
Nutze den Fließtext, um Deine beruflichen Entscheidungen zu begründen.
Wir arbeiten nach dem 4-Augen-Prinzip! Vielleicht lässt Du dein Anschreiben auch von einer weiteren Person prüfen, um Flüchtigkeitsfehler zu vermeiden.
Eine Seite als Anschreiben reicht uns vollkommen aus!

3. Bewerbungseingang

Nachdem Deine Bewerbungsunterlagen bei uns eingegangen sind erhältst Du eine Bestätigungsmail von uns.
Im nächsten Schritt prüfen wir Deine Bewerbungsunterlagen und treffen die erste Vorauswahl.

4. Dein Telefoninterview

Überzeugt Deine Bewerbung, wirst Du zu einem ca. 15-minütigem Telefoninterview eingeladen.

Nutze das Gespräch um uns zu zeigen, was Du für die Position mitbringst. Berichte uns von Deinen bisherigen Erfahrungen oder Kenntnissen, die für uns relevant sind. Dafür wäre es natürlich von Vorteil, wenn Du weißt, was hinter Paigo steckt.
Außerdem nutzen wir das Gespräch dazu, Dir unseren Arbeitsalltag näher zu bringen und mit Dir die Rahmenbedingungen der Position zu besprechen.
Mache Dir gerne auf einem Zettel nebenbei Notizen.

Jetzt benötigen wir max. 2 Wochen, um zu prüfen, ob für Dich das Ziel näher rückt.

5. Digitales Vorstellungsgespräch

Danach erfolgt die Einladung zu einem digitalen Vorstellungsgespräch. In dem Gespräch wirst du Deine zukünftige Abteilungs- und/oder Teamleitung sowie Franzi oder Sophia kennenlernen. Plane für den Termin max. 1 Stunde ein. Hier ein paar Tipps für das Gespräch:
- Sorge für eine stabile Internetverbindung während des Gesprächs.
- Denke an die Kamera, damit wir uns auch über den digitalen Weg sehen können.
- Achte drauf, dass das Mikrofon / der Lautsprecher von deinem Laptop, Computer, Tablet, Handy, etc. funktioniert.
- Profitrick: Wir senden Dir den Link bzw. die Einwahldaten für das Gespräch mehrere Tage im Voraus zu. Nutze dies gerne, um schon einmal vorab Deine Technik zu testen.
- Der erste Eindruck zählt! Sei bitte pünktlich zu Deinem Termin da.
- Sei du selbst! Eine gewisse Aufregung ist in dieser Situation ganz normal.
- In dem Gespräch wirst auch Du die Gelegenheit bekommen, Deine Fragen loszuwerden. Uns ist es wichtig, dass Du dich im Vorfeld mit der Ausschreibung auseinander setzt. Dabei musst Du natürlich nicht alles sofort verstehen. Also scheue Dich nicht und bring diese
Fragen mit.

6. Finale Entscheidung

Zur finalen Entscheidung benötigen wir nach dem digitalen Gespräch ca. 1-2 Wochen in der Du dann eine Zu- oder Absage von uns erhältst.

Im besten Falle startet mit der Zusage und dem unterschriebenem Arbeitsvertrag dann Deine erfolgreiche Reise bei Paigo

Melde dich bei Fragen gerne bei uns - auch vor Deiner Bewerbung!   

Franziska Nordmann
Franziska Nordmann
Junior Consultant HR
E-Mail
franziska.nordmann@arvato.com
Phone
+49 151/51613923
Sophia Johannwille
Sophia Johannwille
Junior Consultant HR
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