28.06.2020

Hva kjennetegner det gode arbeidsmiljøet i Rørvik?

Vi deltok for første gang i Great Place To Work i 2017. Siden har vi jobbet hardt med å forbedre resultatene våre, og i 2018 ble vi GPTW-sertifisert. Ved vår avdeling i Rørvik har vi hatt god fremgang fra 2017 til 2020, og vi har derfor sett nærmere på hvilke tiltak som kan være bakgrunnen for fremgangen i den lille bygda i Trøndelag.

Gjennom deltakelse i Great Place To Work får vi målt de egenskapene ved kulturen på arbeidsplassen som vi vet har stor betydning for trivsel, utvikling og gode resultater. I Rørvik har den lokale ledelsen jobbet aktivt med tiltak for å gjøre ledelsen bedre, øke trivselen og stoltheten på arbeidsplassen og bygge fellesskap.

I forbedringene av resultatene fra 2017 til 2018 var det spesielt noen punkter som skilte seg ut:

  • Medarbeidere får tildelt mye ansvar
  • Ledelsen informerer medarbeiderne om viktige saker
  • Ledelsens handlinger samsvarer med hva de sier

Saken fortsetter under bildet.

I anledning den årlige strikkedugnaden for Kirkens Bymisjon. Foto: Janne Hammarsø.

Hvordan har vi jobbet for å oppnå denne fremgangen?

Kultur og ledelse er avgjørende for bedriftens produktivitet og resultater, og tillitsbasert ledelse er en av grunnpilarene våre både globalt og lokalt. Det har vært viktig for oss å ha et lederteam i Rørvik med både lokal forankring og en kombinasjon av gode rutinerte, interne krefter og eksterne impulser.

Den nordiske ledelsen har de siste årene økt sin tilstedeværelse på lokalkontoret og tatt initiativ til at ansatte i sentrale roller på andre lokasjoner skal prioritere fysiske turer til Rørvik når anledningen byr seg. Selve kontorlokalene er oppdatert med nytt design, i samme stil som det nye kontorlokalet i Oslo.

Kommunikasjon er kanskje blant de aller viktigste tiltakene. Det jobbes hele tiden for involvering av de ansatte med en lydhør ledelse som utøver og skaper tillit. Hyppige allmøter, team-møter, informasjon på intranettet og oppfordring til uformell prat ved kaffemaskinen, er noen av samhandlingsområdene vi benytter. I tillegg til økt tilstedeværelse i lokale medier.

Og så kan vi ikke la være å nevne det som virkelig kjennetegner det gode arbeidsmiljøet i Rørvik; ytterligere styrking av og oppfordring til feiring av resultater og sosiale arrangementer.

Enda større fremgang for Rørvik fra 2018 til 2020

Fra 2018 til 2020 hadde vi fortsatt gode resultater for overnevnte punkter. I tillegg var det enda flere områder som viste stor forbedring. Blant annet: 

  • Vi har spesielle og unike fordeler her
  • Ledelsen involverer medarbeiderne i beslutninger som påvirker arbeidet og holder det den lover
  • Vi får mulighet til å utvikle vår faglige kompetanse
  • Vi står sammen om det som skjer her

Great Place To Work hevder at gjennom 30 år med forskning på hva som kjennetegner de beste arbeidsplassene, kan de bevise at det er en tydelig fellesnevner på tvers av bransjer, land og kultur som utmerker seg; nemlig tillit.

I Rørvik har vi kommet et godt steg på veien mot å bli Norges beste sted å jobbe. Men vi har fremdeles et stykke igjen. Derfor fortsetter vi å jobbe med nye tiltak som kan bidra til å øke tilliten mellom medarbeidere, lokal ledelse og global ledelse i Rørvik og videreutvikle våre medarbeidere og resultater.  

Fant du ikke det du lette etter? Send oss en henvendelse. Vi tar kontakt med deg så raskt vi har anledning.
Dette feltet er påkrevd.
Dette feltet er påkrevd.
Det oppstod en feil under henting av captcha-bilde

Jeg har lest, og godtar personvernerklæringen.