Unsere Werte & Kultur

Unsere Grundwerte

Unser Sense of Purpose

To Empower. To Create. To Inspire. Ermöglichen, Neues schaffen, begeistern – das wollen wir mit unserer Arbeit bei Bertelsmann bewirken. Dieser Unternehmenssinn bietet Mitarbeiter_innen sowie Führungskräften ebenso wie unseren Kunden und Partnern Orientierung. Er dient als Leitlinie für unsere Arbeit als internationales Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen, mit der wir die Gesellschaft mitgestalten.

Unsere Essentials

In einer sich immer schneller verändernden, zunehmend digitalen Welt ist die Art und Weise, wie wir arbeiten und miteinander umgehen, von größter Bedeutung. Unsere zentralen Werte Kreativität & Unternehmertum bestimmen unser tägliches Handeln. Durch ihr Zusammenspiel verstärken sie sich gegenseitig und bilden so die Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur, die auf Partizipation und Partnerschaft setzt.

Unsere Vielfalt

Wir, Arvato Financial Solutions, als weltweit agierender Finanzdienstleister, wollen als kulturell vielfältiger, moderner, inklusiver, gesellschaftlich verantwortungsvoller und somit attraktiver Arbeitgeber nach innen und nach außen wahrgenommen werden. Mitarbeitervielfalt ist eine Voraussetzung für Innovation und Grundlage für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Als internationales Unternehmen, treten wir für eine offene und tolerante Unternehmenskultur ein, welche den respektvollen Umgang aller Mitarbeiter_innen untereinander fördert und fordert.

Denn viele bunte Einzelfäden ergeben ZUSAMMEN einen festen Strang, an dem wir GEMEINSAM ziehen.

„Ein offener und kreativer Umgang mit Mitarbeitenden unterschiedlichster Lebensentwürfe ist für uns ein entscheidender Faktor, um die Herausforderungen als Unternehmen meistern zu können. Als CEO von AFS  unterstütze ich die AFS Diversity Initiative. Sie ist wichtiger Pfeiler zur Erreichung unseres Ziels, nach innen und nach außen als inklusiver, gesellschaftlich verantwortungsvoller, kulturell vielfältiger und somit attraktiver Arbeitgeber sowie Geschäftspartner wahrgenommen zu werden.“

Executive Sponsor Diversity: Rolf Hellermann

CEO Arvato Financial Solutions

 

Du möchtest live dabei sein und sehen wie wir Vielfalt im Unternehmen leben? Dann folge unserem Account "diversity_vielfalt_afs" auf Instagram.

Sexuelle Identität: be.queer - Das konzernweite Mitarbeiternetzwerk

„be.queer“ ist das deutschlandweite, bereichsübergreifende Mitarbeiternetzwerk bei Bertelsmann, das explizit ein offenes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter_innen fördert – unabhängig von ihrer sexuellen Identität und Orientierung. Das Wort „queer“ stammt aus dem Englischen und steht für jegliche sexuelle Identität oder Orientierung, die von der als Norm erlebten Heterosexualität abweicht. Ähnlich häufig wird auch die Abkürzung „LGBT/LGBTIQ“ gebraucht; sie steht für lesbische, gay (schwule), bi- und transsexuelle, intersexuelle und „queere“ Menschen.

Das Netzwerk wurde 2017 von Vertretern der RTL-Group, von Gruner + Jahr und BMG, aus dem Corporate Center, von Arvato, der Bertelsmann Printing Group und von der Verlagsgruppe Random House ins Leben gerufen. Bei „be.queer" finden sich Mitarbeiter_innen zusammen und tauschen sich über ihre Erfahrungen im Arbeitsalltag bei Bertelsmann aus.

Menschen mit Behinderungen

Carina geht lebensfroh ihren Weg. Und wir helfen dabei.

Sie ist 15 Jahre jung, vergnügt und hat das Leben noch vor sich. Carina hat bei uns in Baden Baden ein Schnupperpraktikum absolviert. Sie kam mit einem Down Syndrom zur Welt. Eine genetische Veränderung, von der sie und ihre Mutter sich nicht entmutigen lassen. Carina hat mit ihrer Lebensfreude und ihrem Humor unser Service Center belebt!

In unserem Bertelsmann Handicap TV zeigen wir weitere Maßnahmen zur Arbeitsplatzsicherung von Mitarbeiter_innen mit Behinderungen, Sportler mit Handicap sowie Aktivitäten der Stiftung Schlaganfall-Hilfe. 

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