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Unsere Werte & Kultur

Der Juni ist Pride Month und wird jedes Jahr gefeiert. Während des Pride Month demonstrieren weltweit Millionen Menschen für die Rechte der LGBTIQ+-Community. Es wird damit an die „Stonewall Riots“ im Juni 1969 erinnert. In den Morgenstunden des 28. Juni 1969 gab es eine Polizei-Razzia in der New Yorker Schwulenbar "Stonewall Inn", die sich in der Christopher Street befand. Zu dieser Zeit gab es immer wieder gewalttätige Razzien der Polizei in Kneipen mit trans- und homosexuellem Zielpublikum. In dieser Juni-Nacht wehrten sich aber insbesondere Dragqueens, Transsexuelle und schwule Schwarze gegen diese wiederkehrende Polizeigewalt. Es folgten tagelange Straßenschlachten mit der New Yorker Polizei.

Dies markierte den Beginn der queeren Bewegung. Im gesamten Pride Month gibt es überall auf der Welt immer eine große Vielfalt von Veranstaltungen, um zu erinnern und feiern, wie die Gesellschaft ist: bunt und vielfältig. Im deutschsprachigen Raum ist es bis heute der "Christopher Street Day" oder kurz CSD. Weltweit wird von "Pride Parade" oder "Gay Pride" gesprochen.

Um daran zu erinnern und diesen Pride Month zu begehen, haben wir unser Logo in Regenbogenfarben eingefärbt und zeigen es so im Pride Month.

Unsere Grundwerte

Unser Sense of Purpose 

To Empower. To Create. To Inspire. Ermöglichen, Neues schaffen, begeistern - das wollen wir mit unserer Arbeit bei Bertelsmann bewirken. Dieser Unternehmenssinn bietet Mitarbeitenden, sowie Führungskräften ebenso wie unseren Kund_innen und Partner_innen Orientierung. Er dient als Leitlinie für unsere Arbeit als internationales Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen, mit der wir die Gesellschaft mitgestalten. 

 

Unsere Essentials 

In einer sich immer schneller verändernden, zunehmend digitalen Welt ist die Art und Weise, wie wir arbeiten und miteinander umgehen, von größter Bedeutung. Unsere zentralen Werte & Kreativität Unternehmertum bestimmen unser tägliches Handeln. Durch ihr Zusammenspiel verstärken sie sich gegenseitig und bilden so die Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur, die auf Partizipation und Partnerschaft setzt. 

Diversity

Wir, Arvato Financial Solutions, als weltweit agierender Finanzdienstleister, wollen als kulturell vielfältiger, moderner, inklusiver, gesellschaftlich verantwortungsvoller und somit attraktiver Arbeitgeber nach innen und nach außen wahrgenommen werden.

Mitarbeitervielfalt ist eine Voraussetzung für Innovation und Grundlage für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Als internationales Unternehmen, treten wir für eine offene und tolerante Unternehmenskultur ein, welche den respektvollen Umgang aller Mitarbeitenden untereinander fördert und fordert.

 

Vielfalt beziehen wir insbesondere auf die Dimensionen kulturelle oder soziale Herkunft, Internationalität, Generationen, Behinderung, Geschlecht und sexuelle Identität.

Unsere Diversity Dimensionen

Gender

Arvato Financial Solutions fördert und fordert die Vielfalt und Gleichstellung der Geschlechter im Unternehmen.

Sexuelle Identität

Sensibilisierung hinsichtlich der Vielfalt sexuellen Identitäten und queeren Mitarbeitenden ein wertschätzendes, offenes Arbeitsumfeld bieten, ist unser Ziel.

Generationen

Berufs- und Lebenserfahrung teilen, altersübergreifende Teams bilden und so den Austausch zwischen den Generationen unterstützen und fördern.

Soziale Herkunft

Schon vor Eintritt in das Berufsleben möchten wir Chancengleichheit erreichen, Bildungshürden abbauen und soziale Verantwortung übernehmen.

Internationalität

Das internationale Arbeitsumfeld bei Arvato Financial Solutions fördert unterschiedliche Perspektiven und Ideenreichtum.

Behinderungen

Menschen mit Behinderung zu integrieren, als Normalität und Chance anzusehen, ist unser Ziel.

Unsere Mitarbeiter_innen Netzwerke

In unseren Mitarbeiter_innen Netzwerken haben alle die Gelegenheit, sich mit Kolleg_innen auszutauschen und gemeinsam an Aktionen teilzunehmen. Sie bieten die Möglichkeit, Kolleg_innen kennenzulernen, sich mit diesen zu vernetzen und gemeinsame Interessen zu teilen.

AFS United be.queer

AFS United be.queer

Be.queer ist das erste bereichsübergreifende Mitarbeiternetzwerk bei Bertelsmann, das explizit ein offenes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter_innen fördern will – unabhängig von ihrer sexuellen Identität und Orientierung.

AFS United International

AFS United International

Das Netzwerk bringt Menschen mit verschiedenen kulturellen Hintergründen zusammen und verhilft ihnen zur gegenseitigen Unterstützung und einem respektvollen Miteinander in einer neuen, ungewohnten Umgebung.

AFS United Inklusion

AFS United Inklusion

Das Netzwerk ist eine Plattform, um sich untereinander und miteinander auszutauschen und buchstäblich ‚Barrieren in den Köpfen‘ abzubauen. Ziel ist eine schnellere und bessere Integration in den Arbeitsalltag.

AFS United Generation

AFS United Generation

„Ob jung, ob alt, wichtig ist der Zusammenhalt!“ – Unter diesem Motto vereint das Netzwerk Mitarbeiter_innen unterschiedlicher Altersgruppen im Arbeitsalltag und stärkt besonders den Austausch der Kolleg_innen bis 25 und ab 60 Jahren.

AFS United Music

AFS United Music

Diversity / Vielfalt bei Arvato Financial Solutions heißt, neben gemeinsamen, sportlichen Höchstleistungen im Team, auch ordentlich Musik machen zu können. Im musikalischen Beisammensein erlernt die vielfältige Musikgruppe südamerikanische Rhythmen im Sambastil.

AFS United Football

AFS United Football

Diversity / Vielfalt bei Arvato Financial Solutions wirkt sich nicht nur auf das Arbeitsumfeld aus, Im Gegenteil. Es erstreckt sich ebenso auf die Freizeit. Ein eigens gegründetes diverses Fußball-Team, welches für ALLE offen ist, ist der zentrale Anker des Netzwerkes.

AFS United Runners

AFS United Runners

Gemeinsames Laufen macht nicht nur Spaß und motiviert. Es ist obendrein noch gut für Körper und Geist. Daher ruft das Netzwerk AFS United Runners Mitarbeitende auf, sich zu beteiligen. ALLE sind willkommen!

AFS United Women

AFS United Women

In dem Mitarbeiter_innen Netzwerk AFS United Women möchten wir Frauen (und alle Interessierten) zusammenbringen, die sich den gleichen alltäglichen, aber deswegen nicht weniger wichtigen, Herausforderungen stellen müssen und gleichzeitig soziale Verantwortung übernehmen wollen. Im Zentrum steht dabei die gegenseitige Unterstützung.

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